Notre politique

Notre politique de mobilité professionnelle

Bienvenue sur la bourse à l’emploi interne à notre groupe ! 

Notre politique de mobilité professionnelle repose sur un objectif clé : fidéliser et favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs. En facilitant une mobilité fluide entre nos quatre pôles d’activité complémentaires, nous souhaitons offrir à chaque collaborateur de notre groupe l’opportunité d’évoluer, d’acquérir de nouvelles compétences et de s’épanouir au sein d’une organisation agile et dynamique. 

Nous sommes convaincus que la mobilité interne est un levier stratégique pour soutenir le développement professionnel de nos collaborateurs. En détectant et en fidélisant les talents à travers l’ensemble de nos pôles, nous garantissons des parcours enrichissant tout en contribuant à la réussite collective du groupe. 

Nous vous invitons à découvrir les nombreuses opportunités qui s'offrent à vous et à prendre part à notre projet d’entreprise, Impulsions 2030, en alignant vos aspirations professionnelles avec les ambitions du Groupe. 

Notre politique RH

La politique RH vise à promouvoir l'engagement des salariés, soutenir leur développement professionnel au sein du Groupe et améliorer le bien-être commun. Elle s’articule autour de quatre axes stratégiques. 

L'actionnat salarié, ADN du groupe BATIGERE

Particularité unique en France dans le secteur de l’immobilier, le groupe BATIGERE dispose d’un actionnariat majoritairement salarié, gage de son autonomie et de l’engagement de ses collaborateurs.

La politique d'actionnariat salarié valorise et renforce l'implication des salariés en leur offrant la possibilité de devenir co-acteurs de BATIGERE.
Le Plan Épargne Entreprise est l'outil privilégié d'épargne salariale pour le personnel et permet le bénéfice d’un abondement employeur de la prime d'intéressement.

En investissant dans les supports INTERPART et BATIQUAD, les salariés ont l’opportunité de constituer une épargne tout en contribuant directement au développement de BATIGERE.

Cette stratégie aligne les intérêts des salariés avec ceux du Groupe, leur permettant de partager les bénéfices de la réussite et de la croissance de BATIGERE, tout en renforçant leur sentiment d'appartenance et la cohésion interne. L’objectif est d’étendre l’actionnariat salarié à toutes les activités du Groupe.

La mobilité professionnelle, levier de fidélisation et d’épanouissement des collaborateurs

Travailler au sein d’une entité du Groupe contribue à la réussite collective du Groupe dans son ensemble.

L’outil employé pour y parvenir est la mobilité professionnelle, qu’elle soit géographique ou de métiers. Avec l'ambition de promouvoir la mobilité professionnelle à l'échelle des quatre pôles d'activités, les entreprises membres de BATIGERE s'efforcent d'identifier et d'accompagner le développement des talents, en proposant des parcours de mobilité intra-Groupe enrichissants.

Les plateformes dédiées aux entretiens annuels, et le Comité Carrière, composé des Responsables RH des structures du Groupe, jouent un rôle clé dans l'identification des collaborateurs désireux de mobilité professionnelle. L’objectif est de favoriser la mobilité interne par rapport au recrutement externe et de fidéliser les collaborateurs en leur offrant des perspectives d’évolution.

Cette politique est soutenue par une culture d'entreprise qui encourage l'autonomie, la prise d'initiative et offre un cadre bienveillant qui défend le droit à l'erreur et donne sa chance à tous.

L’égalité professionnelle et la diversité, fondements inscrits dans la démarche d’entreprise socialement responsable  

BATIGERE, entreprise à vocation sociale, a par son objet, toujours eu à cœur de favoriser l’égalité des chances, notamment en matière d’accès au logement et de renforcement du lien social.

Dans le cadre de sa politique RH, l’égalité et la diversité font partie intégrante des valeurs de l’entreprise. Convaincu que l’expertise individuelle est enrichie par le collectif, le Groupe s’engage à promouvoir l’esprit d’équipe en valorisant les différences, dans le respect des opinions individuelles.
BATIGERE veille au traitement égal de tous les salariés, s’adapte aux besoins et aux étapes importantes de leurs vies et lutte activement contre les discriminations en raison du genre, de l’âge, du handicap, de la religion, de l’orientation ou de l’identité sexuelle (LGBTQIA +), du parcours, ou de l’origine.

Le Conseil de Diversité, composé de membres de la Direction et de membres extérieurs à BATIGERE, a été créé en juin 2010 pour veiller au déploiement de la politique d’égalité professionnelle et de diversité.
Les membres de cette instance de réflexion ont défini trois ambitions auxquelles ils participent, en cohérence avec la démarche d’entreprise socialement responsable :
— S’engager en faveur de la diversité ;
— Promouvoir l’égalité des chances et la non-discrimination ;
— Impliquer l’ensemble des parties prenantes

Le développement des compétences, un investissement dans l’avenir

Les salariés s’investissent quotidiennement pour faire vivre l’engagement collectif et assurent des missions complexes, techniques et innovantes qui ont un impact positif pour les locataires et sur tous les territoires.

La politique RH contribue à les rendre fiers de concourir aux activités de BATIGERE en leur donnant les moyens de réussir et de s’épanouir dans leurs missions.
Le Groupe accorde une importance particulière au développement continu des compétences de ses salariés. Il est important de valoriser chaque salarié et de lui donner les moyens de progresser.
Pour soutenir le développement professionnel des salariés à l’aide son outil commun, l’IH Compétences, BATIGERE offre un accompagnement constant à travers chaque phase de leurs parcours.

Proposer des formations internes, des parcours certifiants et un suivi professionnel personnalisé permet de s’assurer que chaque individu puisse évoluer à son propre rythme et de manière pérenne au sein du Groupe.  
Parce que chacun ait un rôle à jouer, la politique RH du Groupe soutient des trajectoires professionnelles responsables, cohérentes et porteuses de sens.